谁将为你转身，你将与谁携手？ 回首2012年，越来越多的电视求职节目成为了黄金档的热播节目，收视率居高不下，受到广大求职者的热烈追捧。但是这些活动只能满足少数人的求职需求，大部分的求职者仍被求职或晋升而困扰，电缆行业人才尤为突出。他们的求职需求，谁能解决？ 据一览电缆英才网发布的《2012年中国电力电气行业人才流动白皮书》显示，2012年人电缆行业才综合流动指数出现下降4.7%，中高端人才

第一条为规范本会经费的使用，使本会的各项经济活动有章可循，制定本制度。 第二条本会财务工作管理职责 （一）本会的财务工作人员应严格执行《民间非营利组织会计制度》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》等有关法律法规及政策。 （二）负责编制本会年度收支计划，报会长办公会议审议，提交理事会审定，并组织贯彻执行。 （三）负责固定资产增减变动的会计核算和监督以及固定资产的清查盘点工作，全面

根据《苏州市光电缆业商会章程》规定，特制定苏州市光电缆业商会会长办公会议制度。 第一条会长办公会议由会长、副会长、秘书长参加。市工商联等部门分管领导、副秘书长、理事可列席会议。 第二条会长办公会议原则上每年召开四次，每季度召开一次。如遇重大事件经会长同意可临时召集会议，也可以通信方式召开。 第三条会议议程及会议时间地点由秘书处在会长的授权下确定，并提前一周告知参会各方。 第四条会长办公

第一条秘书处组织开展商会的日常管理、沟通联络、财务、组织建设、会员服务、项目运营、维权等相关工作。 第二条秘书处是贯彻执行会员大会、理事会、会长办公会决议的执行机构。 第三条秘书处的负责人是秘书长，秘书长在会长办公会和会长的领导下开展工作，根据《章程》规定行驶相关职权。 第四条根据会长办公会的决议和决定精神，由秘书长向秘书处下达工作指令，并对工作进行检查监督。 第五条秘书长要定期向会长办公

第一章总则 第一条为促进本会人事管理的制度化，规范化，充分调动工作人员的积极性，依照国家有关劳动和人事法规，制定本制度。 第二条本会的员工是指本会秘书处专职工作人员。 第三条本会的人事管理主要包括员工的聘用、解聘、薪酬与福利管理、考核、劳动合同管理、人事档案管理、考勤管理等。 第四条本会的人事管理工作归秘书处负责。 第二章人员聘用 第五条本会的招聘工作秉持德才兼备的原则。 第六条

为保障本会档案资料的原始性、真实性和安全性，确保本会各项工作的正常开展，特制定本管理制度。 一、档案资料的范畴 1、财务资料。会计、出纳所记载的一切账簿、原始凭据，所有财务报表、报销凭据、银行往来凭证，所有收支凭证。 2、会议资料。提交会议研究的提案，以及议程、决议、纪要等。 3、会员资料。会员提供的入会申请表、身份证复印件、企业工商营业执照副本的复印件、照片、文字资料、通信地址、联系

印章是本会的凭证和标志，为树立本会的权威与公信力，加强印章的使用管理，特制定规范如下： 一、印章管理 1、要有专人管理，存放安全可靠，做到责任到人。 2、未经秘书长批准，不能把印章交给他人管理和使用。 3、印章由秘书长负责管理。 二、印章使用 1、印章使用授权秘书处严格管理。文件用印，以文件签发、签字为准。常规用印由秘书长批准，特殊用印要经会长批准后方可使用。 2、用印登记。每次

第一章总则 第一条为了有效开展苏州市光电缆业商会专业委员会工作，规范各专业委员会的活动，依照《苏州市光电缆业商会章程》及有关规定，制定本制度。 第二条苏州市光电缆业商会（以下简称商会）各专业委员会，是联盟根据专业领域的不同，专门设立的专业工作机构。 第三条各专业委员会接受联盟的领导、指导和监督。 第四条专业委员会的职责： （一）开展专业领域的业务研讨工作，组织业务交流、研讨和经验总结