2023年苏州市高技能人才 重点建设项目申报工作启动 ↓↓↓ 姑苏高技能领军人才 一、申报条件 高技能领军人才应具有国家二级职业资格（技师）或同等以上技能水平，年龄一般不超过55周岁（境外引进的可放宽至65周岁），自申报年度起计，引进人才到我市工作不超过3年（2020年1月1日后首次来苏工作），且引进后能够全职在引进单位连续工作3年以上。同时，应具备以下条件之一： 1.全国一类技能竞赛中取得前10名，全国二类、省级技能竞赛中取得前6名，市级一类技能竞赛中取得前3名的选手。 2.技能大师工作室领办人、地市级以上高技能人才、大型企业（集团）首席技师或技能专家。 3.具有较高专业理论素养，具备相应任职资格，教学业绩显著，从事技工院校高级工、技师班理论和实训一体化教学工作的优秀教师。 二、支持政策 企业申报并入选高技能领军人才的，以申报年上一年人才薪酬为基数，连续三年按该基数的50%给予企业引才补贴，补贴总额不超过50万元。给予领军人才本人100万元安家补贴。

为深入贯彻落实习近平总书记参加十四届全国人大一次会议江苏代表团审议时的重要讲话精神，瞄准世界科技前沿、国家重大战略和我省战略性新兴产业集群发展需求，引导创新型领军企业、重大创新平台等牵头整合产业链上下游资源，共同组建高水平的创新联合体，推进创新链产业链资金链人才链深度融合，探索关键核心技术攻关新模式，不断提高科技成果转化和产业化水平，为加快打造具有全球影响力的产业科技创新中心提供有力支撑，经研究，决定开展2023年江苏省创新联合体建设试点工作。现将有关事项通知如下： 一、总体原则 1．遵循市场机制。立足于产业创新发展的内在要求和参与合作各方的共同意愿，通过平等协商，建立有法律效力的创新联合体契约，对成员单位形成有效的行为约束和利益保护。 2．聚焦战略需求。坚持面向世界科技前沿，以重大需求和重大任务为牵引，重点围绕我省最有基础、最有优势和最需突破的战略性新兴产业和未来产业领域进行布局，努力实现高水平科技自立自强。 3．鼓励先行先试。创新政府管理方式，发挥协调引导作用，不断创新科技项目组织、科技成果转化、人才引进培养、体制机制改革等政策措施在创新联合体内先行先试。 4．区域联动实施。依托长三角地区创新协同发展优势，围绕产业发展和技术攻关需要，鼓励跨地区整合各类创新资源，以全球视野谋划共同建设高水平创新联合体。 二、建设要求

一台机组一年的发电量 可供3.6万户三口之家 一年的生活用电 日前 全球首台16兆瓦海上风电机组 在福建海上风电场成功吊装 创造了全球海上风电发展的 三项世界纪录 经过调试及试验后 预计将于7月上旬并网发电

中国电信股份有限公司江苏分公司、中国移动通信集团江苏有限公司、中国联合网络通信集团江苏省分公司、江苏省广电有线信息网络股份有限公司、中国铁塔股份有限公司江苏省分公司、江苏省通信服务有限公司、中移铁通有限公司江苏分公司、省内各增值电信运营企业、通信工程（设计、施工、监理）企业，各设区市通信行业管理办公室，各相关单位： 根据省人力资源和社会保障厅、省职称办《关于做好2023年度职称评审工作的通知》（苏职称办〔2023〕45号）要求，现就做好我省2023年度数字经济（通信）工程专业高级工程师、正高级工程师专业技术资格评审工作有关事项通知如下： 一、申报评审对象 （一）在我省各类企事业单位从事数字经济（通信）工程专业技术工作，与用人单位签订劳动（聘用）合同的专业技术人才；在我省就业的自由职业专业技术人才。 （二）在我省就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人来华工作许可证、外国人永久居留身份证或江苏省海外高层次人才居住证的外籍人员。 （三）公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）、离退休人员不得申报职称评审。 二、申报评审政策

7月6日，《光电产业“最美科技工作者”评价通则》团体标准建设会议，在长三角光电产业协同创新赋能平台顺利召开。活动主题为：标准引领、赋能创新。苏州市光电产业商会、吴江光电产业科协主办。吴江光电产业科协常务副主席、江苏深远海洋信息技术与装备创新中心常务副总经理宋继恩博士，苏州市光电产业商会技术顾问、苏州市职业大学俞兴明教授，国家级技能大师工作室领办人韦冬大师，国家级技能大师工作室领办人孙勤良大师等出席，苏州市光电产业商会执行秘书长冯峰主持会议，来自团标编写组单位的近20位相关负责人、专家参加。会上，俞兴明教授作了今年3月发布实施的《光电产业技能大师工作室建设与管理指南》团体标准宣贯培训，并以此为例对新的《光电产业“最美科技工作者”评价通则》团体标准编写工作进行了指导。全体与会人员对相关制度、规定、文件等材料现场参考学习，对团标涉及的术语、定义、原则、范围、维度、指标、标准、要求、附录、数量等具体内容作了广泛研讨和深入交流，现场形成了诸多共识，明确了标准编写的方向和重难点。会议还讨论确定了《光电产业“最美科技工作者”评价通则》团体标准编写组负责人、主要执笔人、秘书人员，对编写工作的任务分工、

7月6日，苏州市吴江区光电科学技术协会（吴江光电产业科协）组织产业科技工作者代表、相关负责人，前往江苏省海洋信息技术与装备创新中心、江苏深远海洋信息技术与装备创新中心有限公司参观学习交流，常务副总经理宋继恩博士予以热情接待并陪同参观交流。

人们形容苏州 总会提到一个词：“精致” 持宫扇、着霓裳、观园景 临觞抚琴、小试苏菜 …… 而在这精致生活的背后 是匠人们的非凡创造力 他们取天地万物，以巧手衍化 既为日常所用，又装点生活 生动展现着吴地人的工匠精神 今日推荐 《精益求精的工匠精神》 工匠精神是中国人民在长期劳动过程中形成的一种职业素养，是中华优秀传统文化在生产生活中的积淀。工匠精神需要通过造物技艺表现出来。明代万历年间的王士性曾经指出，江南人“既繁且慧，亡论冠盖文物，即百工技艺，心智咸儇巧异常。虽五商辏集，物产不称乏，然非天产也，多人工所成，足夺造化”。这说明江南地区百工技艺突出，工艺制造巧夺天工。 诚然，江南地区是百工技艺之乡，民间手工艺历史悠久，门类众多，佳作迭现。尤其在明清时期，苏州的民间工艺臻于鼎盛，乾隆《元和县志》卷十《风俗》有谓：“吴中男子多工艺事，各有专家，虽寻常器物，出其手制，精工必倍于他所。女子善操作，织纴刺绣，工巧百出，他处效之者，莫能及也。”江南百工不仅技术精湛，有“精细雅洁”的美誉，而且品类繁富，计有22个大类，超过3500个品种。诸凡苏绣、制玉、缂丝、苏扇、苏灯、苏雕等“苏式”“苏作”产品，皆形成品牌，誉称天下。

根据《江苏省省级企业技术中心认定管理办法》（苏工信规〔2020〕1号，以下简称《管理办法》）和《江苏省省级企业技术中心工作指南（试行）》（苏工信创新〔2020〕258号，以下简称《工作指南》）要求，现将2023年省级企业技术中心申报工作事项通知如下： 一 请各地聚焦我省“1650”产业体系，重点围绕省先进制造业集群、重点产业链和当地优势特色产业，按照《管理办法》的要求，做好省级企业技术中心推荐工作。 二 各地组织推荐和申报的程序： 1 . 按照《工作指南》要求，组织申请企业编写省级企业技术中心申请材料，并进行真实性审核（《工作指南》可在江苏省工业和信息化厅官方网站“文件通知”栏目查询下载）；

近日 省政府关于2022年度 江苏省科学技术奖励的决定 正式发布 苏州市共62个项目获奖，居全省第二位，比上年增长40.9%；其中，牵头完成42项，居全省第二位，增长44.8%。 ➤获奖数创历史最高。一等奖6项，二等奖18项，三等奖38项；二等奖、三等奖分别增长63.6%、58.3%。 ➤企业主力地位凸显。其中42个获奖项目由创新型企业承担，占比达67.7%。 ➤项目聚焦重点产业集群。近年来，我市大力推进数字经济时代产业创新集群发展，围绕电子信息、装备制造、生物医药、先进材料等，切实加强关键核心技术攻关，产生了一批重大科技成果。2022年度62项获奖项目中，32%集中在先进制造与重大装备领域，23%集中在新医药（含医疗卫生、医药、生物技术等）领域，16%集中在新一代信息技术（含电子信息、系统科学等）领域。 此外，苏州长光华芯光电技术股份有限公司、博众精工科技股份有限公司荣获2022年度江苏省企业技术创新奖，获奖企业数占全省的28.6%；在苏州的2位外国人才荣获2022年度江苏省国际科学技术合作奖，获奖人数占全省的28.6 %。

民政部最新统计显示，目前全国科技领域社会组织超过4万家，其中民政部登记全国性社会组织236家、国际科技组织17家。 科技类社会组织一般是指在自然科学和工程技术领域内，从事学术研究和交流活动的学术性、创新性、综合性社会组织。广大科技类社会组织深入开展学科建设、人才建设，积极推进学术交流、促进科技创新，成为建设科技强国的重要社会力量。新时代，科技类社会组织在推动实现高水平科技自立自强中大有可为。 促进科技人才培养 “创新之道，唯在得人。”实现高水平科技自立自强，必须有一支规模宏大、结构合理、素质优良的科技人才队伍。科技类社会组织是以服务科技工作者为出发点和落脚点的群团组织，是凝聚、服务和培育科技人才的重要渠道。要着力强化科技类社会组织人才培养功能，搭建人才成长平台，推动科技评价向更高水平、更广覆盖面发展。做好举荐推优等工作，让更多科技工作者从科协平台上受益。鼓励科技类社会组织自主探索、积极实践，形成符合自身特色和科技发展规律的人才成长体系。 促进科技创新进步