9月5日，在苏州、吴江人社局的支持监管下，江苏亨通电力电缆有限公司与无锡工艺职业技术学院联合举办的电线电缆制造工技师班技师职业技能鉴定在亨通光电线缆产业园进行。本次鉴定依据《电线电缆制造工国家职业标准》技师相应内容对亨通集团共计43名电线电缆制造工进行技师等级鉴定。 鉴定共分为理论考试、实操考试以及论文答辩三个环节。考试由无锡工艺职业技术学院（以下简称无锡工艺）老师担任监考员，保证考试公平、公正

苏报讯（驻吴江首席记者　黄亮）借助挤塑机的帮助，给导线穿上绝缘衣，衣服的厚度精确到0.65毫米，导线外径控制在2.95毫米。昨天，全国第三届电线电缆制造工（挤塑工）职业技能竞赛第二赛区比赛在位于吴江七都镇的亨通光电线缆产业园举行。来自全国电线电缆行业的113名高手齐聚一堂，争夺全国技能高手状元头衔，并有机会推荐申报全国五一劳动奖章。 　　本届技能竞赛，依据导线横截面大小，分为大挤塑、中挤塑、小挤

7月31日至8月2日，由中国电器工业协会电线电缆分会组织的2013版电线电缆职业培训教材第五次工作会议于常州顺利召开，江苏亨通线缆科技有限公司副总工程师淮平作为国家线缆行业职业培训教材开发审定专家应邀出席本次会议。 为适应线缆行业职业培训的迫切需求，遵循国务院《关于加强职业培训促进就业的意见》【国发（2010）36号】精神，中国电器工业协会电线电缆分会承担起编写2013版线缆职业培训教材的组织工

7月31-8月2日，2013版电线电缆职业培训教材第五次工作会议在江苏常州召开。 2013版电线电缆职业培训教材第五次工作会议在常州召开 2013版线缆职业培训教材编写工作由中国电器工业协会电线电缆分会组织，集中行业内的技术优势，编写出版线缆特有工种的职业培训新教材，以满足我国线缆企业技术工人开展专业培训、考核鉴定的需求。 此次会议由中国电器工业协会电线电缆分会组织。

7月17日，南京大学校长助理范从来一行4人到亨通集团参观考察，希望以后与亨通在人才储备、科研项目、管理培训等方面有更深入的合作。 范从来等人先后考察了亨通光纤、研发中心光棒车间，并与亨通集团有关领导进行了会议交流。在座谈中，范从来高度肯定了亨通的人才战略：亨通人才积聚力强，战略定位高端，在经济新常态下持续发力，逆势增长。从产品供应商向服务商转型，从传统制造业向智能化工厂转型，需要

姜俊 6月23日下午，南京邮电大学副校长、党委常委王宗荣一行莅临亨通集团，出席亨通光电奖学金签约仪式。这是亨通在南邮第二次设立奖学金，共100万元，分五年奖励。 为进一步加强校企合作，推动行业人才培养与建设，提升亨通在通信行业知名高校的品牌影响力，亨通持续加大校企合作。集团副总裁祝芹芳介绍了亨通人才战略规划，她希望以此为起点，让更多南邮学生到亨通实践交流，同时也把亨通文化带到高校去，扩

4月23日，苏州市千人计划人才沙龙光电缆行业（光电通信）专场活动在苏州市光电缆业商会会长单位亨通集团召开。活动由苏州市人才办、市工商联主办，苏州市光电缆业商会、苏州市千人计划专家联合会、亨通集团协办。 活动由苏州市工商联经济联络处处长萧泰来主持，中国电子元件行业协会光电线缆及光器件分会秘书长朱荣华，苏州市千人计划专家联合会会长张佩琢，市委组织部人才处副主任科员邹国祥，苏州市光电缆

今年年初至今，电线电缆企业生产一线员工流失大，招聘进厂新员工也很少留下来，造成生产一线工人严重不足，极大地影响了生产的进度与产品品质。小编总结，目前有六大因素制约电线电缆企业招工。 据统计，造成电线电缆企业生产一线员工流失大、招聘困难、新员工留不住等情况主要有以下六点： 一、社会各种物价水平越来越高，相对而言，员工工资实际购买力逐步减弱，现有的薪资水平已经失去竞争力。 二、上半年电缆公司一直

今年年初至今电线电缆企业生产一线员工流失大，招聘进厂新员工也很少留下来，造成生产一线工人严重不足，极大地影响了生产的进度与产品品质。造成电线电缆企业生产一线员工流失大，招聘困难，新员工留不住等情况主要原因有以下几点： 1、社会各种物价水平越来越高，相对而言，员工工资实际购买力逐步减弱，现有的薪资水平已经失去竞争力。 2、上半年电缆公司一直在搞技改，设备开机率低，而生产一线员

2015年2月6日，第三届全国电线电缆制造工（挤塑工）职业技能竞赛筹备工作会议在上海天虹国际大酒店召开。中国电器工业协会电线电缆分会及上海电缆研究所领导、各地方线缆协会（商会）、技能鉴定站点负责人以及部分企业代表共40余人出席工作会议。电线电缆分会秘书长、上海电缆研究所副所长、线缆鉴定分中心主任周炯主持会议。 上海电缆研究所原副所长奚根娣首先致辞。奚所长在回顾第一届和第二届大赛的工作体会时指