吴江检验检测中心：青蓝结对传帮带 薪火相传共成长
为加快专业技术岗位人才培养，使新职工尽快适应新岗位，成为爱岗敬业、独当一面的技术能手，让岗位技能、经验和工作作风得以传承并发扬光大，近期，中心出台《专业技术人才结对培养实施方案》，并于9月8日举办专技人才结对培养启动仪式。
会上，综合部主任鲁秋宏宣读中心《专业技术人才结对培养实施方案》，明确工作指导思想、导师资格条件、师徒双方职责、培养主要流程以及评估验收标准等细则。随后宣布本轮结对培养计划。
本轮结对培养计划共产生11组结对师徒，他们分别来自计量部、食品部和工业部。该11名导师均具备相关专业领域10年以上工作经验或中级以上职称，其中3名指导老师学历为硕士研究生。
中心副主任吴岳芳为导师颁发聘书
计量部导师
食品部导师
工业部导师
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导师代表和学员代表作交流发言
计量部导师施林锋
作为导师，我将从两个方面来推进实施:一是提高学员基础理论水平。强化计量法律法规及专业实务学习，帮助尽快通过资格考试。讲解计量规程要点难点，帮助精准掌握检校方法。二是提高学员实际操作能力。做好示范操作，鼓励大胆试、多练习，通过实践加深对理论的理解。同时加强学员安全意识教育，防范安全风险。
食品部学员季佳璨
入职5个月以来，已学习掌握了多项食品检测技能。通过结对培养，我将以更加务实的作风和进取的精神完成各项学习任务：一是把现有检验项目做实做精，早日取得食品检验员资格；二是拓展学习新的检验项目，传承好的工作方法和经验，迅速提高检验能力；三是牢牢抓住每一次充电蓄能机会，尽快成长为食品检验的行家里手，发挥自身作用。
中心副主任吴岳芳就中心开展结对培养活动作讲话。他指出，中心出台《专业技术人才结对培养实施方案》旨在通过“传、帮、带”帮助新职工在较短时间内适应检验检测岗位的基本要求，实现从业品德、岗位技能和综合素养的三提高，锻造一支忠诚、干净、担当的高素质检测后备队伍。
吴岳芳强调，结对培养是检测队伍技能与作风传承的重要途径，也是团队建设与发展的重要方式。结对双方要认真对待、共同努力。一是各位导师要切实履行职责，认真做好“传、帮、带”工作，重点做好德、才、研培养。二是各位学员要以导师为标杆，传承他们的敬业精神和专业技能，积极探索创新实践，实现个人综合能力的快速提升。三是结对双方要树立“教学互助、共同成长”的目标，最终实现“1+1＞2”的效果。
来源：吴江检验检测
