崔根良：没有工匠精神的企业，成就不了品牌企业

作为全省产改首批试点企业，亨通集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中央及省市区各项部署要求，积极探索助力民企健康发展的产业工人队伍建设改革之道，提出思想强高素质、本领强高技能、发展强高质量、归属强高成长的产改任务目标，聚焦职工赋能成长，推动产改走深走实。

崔根良表示，要成就百年企业，首先要成为百年学校，培养造就一代比一代强的人才队伍。多年来，通过创办亨通管理学院、工匠学堂，形成数百名讲师、一千多门课程的师资力量，打造职工成长的大学堂，为全省首家拥有正高级评审权的民营企业，正高、副高职称260多人，中级职称600余人，形成亨通人才自主培养的中流砥柱。与十多所高职院校，推动双向挂职、工学交替的校企合作培养模式。发挥各级劳模工作室、创新工作室、大师工作室平台及技能传承领衔人作用，在干中学、学中干中，打磨真本事、增长新才干，实现技能代代相传，2021年亨通进入国家首批产教融合型企业行列。

崔根良强调，制造型企业要弘扬板凳一坐十年冷的工匠精神、和勇于钻研的创新精神，开展技能大比武大练兵，营造创先争优的浓厚氛围。多年来，不断完善集团五大赛事，以赛促训带动各条线技能素质提升，深化各系列技能鉴定与职级评价，将技能工匠奖励与质量、成本、合格率挂钩，以匠心坚守企业质量之魂。通过创建国家、省级各类技术中心、重点实验室等，搭平台、建机制、强激励，使坚持二十年的管理创新、技术创新、重大贡献成果泉涌迸发、层出不穷，一项项大国重器、发明创造、标准制订，打破国外垄断、填补国内空白等，都是亨通人工匠精神、创新精神的最佳实践，一批批员工被授予全国及省市区各级劳模、五一奖。一代代有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献产业工人队伍，成为推动亨通高质量发展的强大生力军。

惠建林在讲话中，高度肯定亨通产改工作经验，并对今年全省产改工作从四个方面作出部署、提出要求，为彰显江苏作为全国产改试点省份先试先行先成，推动产改持续向纵深推进、向基层延伸指明了方向。

据悉，会上安排省总工会、省人社厅、南通市委、泰兴开发区、亨通集团五家单位交流发言，在南京主会场，省新产改联席会议成员单位负责人，省总工会职能部室负责人、各产业行业工会负责人出席，各设区市设分会场。