宝胜集团杨泽元：布局长三角，助推江苏智造再升级

1月15日，江苏省第十三届人民代表大会第三次会议在南京举行，江苏省人大代表、宝胜集团党委书记、董事长杨泽元连续第八年出席江苏省两会。

在认真听取省政府工作报告后，杨泽元表示：“本次参会收获很大，政府工作报告站位高、思路新、举措实、接地气，听了以后深受鼓舞。特别是报告中对构建自主可控、安全高效的先进制造业体系，做了明确的部署，对企业针对性强、指导性强，可操作性很强。我们要按照报告的精神去抓好工作落实，着力强化自主研发体系建设，提高企业创新能力，推进产业结构、技术结构、产品结构向高端转型，为推进江苏经济高质量发展贡献力量。”

会议间隙，杨泽元在接受新华日报财经、扬州电视台等媒体采访时表示，为实现企业高质量发展，宝胜集团将积极把省两会精神贯彻到企业发展中去，继续做好企业技术创新、提质增效、品质革命和体制机制改革等方面的工作，秉持新发展理念，全面承接和实施航空工业“一心、两融、三力、五化”新战略，加快改革创新转型步伐，提高企业的产品创新能力、价值创造能力、可持续发展能力，全力推进宝胜高质量发展高效益增长。

长三角区域一体化发展上升为国家战略，给长三角地区改革开放和高质量发展带来巨大动力和红利，身处时代大潮，作为江苏制造业的行业龙头企业，宝胜集团也积极响应，先后在上海、常州和扬州实施了一大批项目，利用长三角地区技术、人才资源集聚的优势，加快产品创新与产业布局。

“未来，宝胜将紧抓长三角一体化机遇，加快高质量发展步伐，携手光纤光缆行业的领军企业，共同打造全球最先进的海缆制造与服务基地，并筹建国家级的海缆实验室。”杨泽元介绍道。

作为国企创新改革先行者和行业创新的引领者，杨泽元表示，宝胜集团将积极作为，围绕加快“数字化、网络化、智能化”信息化平台、“宝胜云”和智能产线的建设，提高企业管理效能和智造水平；围绕强化企业合规经营工作和法律风险防范体系建设，提升企业治理能力和经营水平。在改革国有企业用人机制上，加大市场化选人用人力度，强化干部考评考核，全面形成“岗位靠业绩、晋升靠竞争、收入靠贡献、有为就有位”的用人机制，着力营造“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，激发大家干事创业的主动性和积极性。