永鼎叶宇：做一名企业的园丁——参观阿里巴巴西溪园区后的感想
发布日期：2015-05-31
来源：光电产业网
作者：苏州市光电产业商会
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做一名企业的园丁
——参观阿里巴巴西溪园区后的感想
作为一名行走在企业文化建设道路上的工作人员，“如何建设企业文化，如何展现企业文化”一直是我最为关注和为之努力的问题。然而，这样的一个难题竟然在5月28日，苏州商会组织的一次走进阿里巴巴和西子集团的参观访问中豁然开朗了。
说实话，起初因为早起开错路，甚至逆向行驶被拍照等等的因素，让我一点都没有了兴致。然而，当一行人匆匆走进阿里巴巴在杭州的办公园区时，竟然有了刘姥姥进大观园的心态，随处可见温馨可爱的小宣传卡、几处别致的公益捐衣箱、错落有致的办公大楼、着装随意的年轻人、一直围绕耳畔的轻柔音乐……视觉和听觉一连串的冲击，让我顿时有了精神。
跟着带领我们参观的老师走进一间并不是很大，时代感却很强的会议室。心里想着“企业文化的交流听了很多，但是总有一些悬在半空中的感觉，估计如此时尚的年轻人，宣讲的一定也是悬浮半空所谓‘高大上’的理念吧”，于是找了个靠后的位置坐了下来。
“相信大家都是做企业文化的，其实每个企业都是不同的。我想告诉大家，企业文化真的不是做出来的，它是与企业一起生长出来”他一开口，简简单单的一句话，竟然让我茅塞顿开。是啊！为什么我要徘徊在做出企业文化上呢？生长出来的企业文化，需要的是一份精心的修剪，是一份细心的呵护，更是一份真正用心的守护。
是这样的一份顿悟，让我情不自禁的坐到了第一排，在听他的介绍中，一些关键的理念深深地印刻在了我的脑海里“企业文化建设只有自己的企业员工才可以去从事、企业文化对企业是应该有推动作用的、企业文化是对过去成功经验的梳理、企业文化是对失败案列的总结和规避、企业文化的发展与企业业务的发展是紧密相连的......”
阿里对员工的奖励除了外人看见的那些“不差钱”，更多的是一份精神上的支撑。“一年新”“三年醇”“五年陈”这是阿里对在职员工在企业工作年限的特定称谓，每一个称谓背后，都会有上级领导和同事的祝福和鼓励，特别吸引我的是阿里对“五年陈”员工举办的庆祝仪式，奖品并不是重点，重点的是员工感受到的一份认可和鼓舞，感受到企业大家庭的那种归属感。在聆听这些的时候，我深深地感受到了惭愧和自责，这才是用心的给属于自己的企业文化浇灌和呵护。
短短几十分钟下来，我一直在努力的倾听和思考。只要有企业，就会有企业文化。企业文化不是企业的终极目标。企业文化服务管理和效益才是最终目标。把提高效益放在企业文化的首位，这才是企业文化的终极目标。让现有的企业文化茁壮成长，修剪出符合自己企业形象的造型，不是做一个建设者，而是做一个陪伴企业文化成长的精心的园丁才是每一个企业文化从业者首当其中要担当的角色。
敲打这些文字的时候，我的心里没有了昨天刚上车时的懊恼，多了对这一次参观的感悟，多了对自己可以有这样一个机会的庆幸，更多了对组织者的一份感谢。
（江苏永鼎股份有限公司 叶宇）
