不走形式不玩虚招：亨通融入式党建引关注

近日，山东金乡县委常委、组织部长兼统战部长闫峰一行前往亨通开展党建工作交流座谈。吴江区委组织部副部长沈震松，亨通集团党委副书记、行政副总裁吴如其出席座谈会。

亨通党委以组织建设、制度建设、目标考核为抓手，为“融入式党建”营造了机制平台；亨通党建与企业发展通过五大“双向融合”，实现了“把党的政治优势转化成企业的发展优势”；以党员联系结对职工制度标出量化要求，实现千万结对全覆盖，强化服务帮扶职工职能，不把困难职工推向社会。

亨通“融入式党建”，印证了“党建就是生产力”的实践内涵，推动亨通快速发展，取得经济效益与社会效益的双丰收，《人民日报》先后以《党旗在非公企业高高飘扬》、《党建强、企业强》报道了亨通党建经验，每年来自全国各地近百批党建代表团考察亨通党建，在社会各方引起了强烈反响。

夏日炎炎，围绕党建工作却不能放松。亨通“融入式党建”，使人感慨良多。

在民营经济发达的吴江，非公经济党建成为吴江助推民营经济发展的一大亮点，亨通就是其中的典型代表，亨通坚持党的建设与企业经营“双轮驱动”，走出一条非公有企业“融入式党建”发展之路。

当下，并不是每个企业都能做到如亨通这般。没有坚持正常开展党建，存在次数不够、内容单一、形式呆板、质量不高、效果不好等问题，导致党建成为图形式、走过场、摆样子，并没有实际效果。一些企业党组织对党建的重要地位和作用缺乏足够的认识，把党建当作务虚的事，认为只要把工作搞好了，其他无所谓。一些党务工作者素质不高，对新形势下提高党建质量的途径、方法研究探索不够，导致党建活动没有吸引力。一些地方的督促检查机制不健全，偶尔检查也只是看看台账、翻翻资料、听听汇报，造成党建制度形同虚设。

企业快速发展、业绩飘红，党建创新功不可没。亨通“融入式党建”就向我们印证了这点。企业党建工作要在中心工作中发挥作用，关键是要找准融入中心的有效途径和方法，搭建融入中心工作的“路”与“桥”。