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央视点赞 | 亨通多措并举,打开年轻人上升通道

发布日期:2021-08-02      来源:光电产业网      作者:苏州市光电产业商会      阅读:167 次

“企业解决找人难这还只是第一步,接下来要解决的是留人,特别是如何能够留住年轻员工。”央视记者带着这样的疑问走进亨通。

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“我们对薪资待遇比较满意,公司的文化活动也比较丰富,那边还有一个健身房。” 接受采访的冉德超是亨通目前最年轻的工段长,三年前他和三十多位同学一起来到亨通。刚开始大家都被企业提供的优越设施所吸引,但是他所在的这个厂区离城市较远,对于年轻人来说更向往都市生活。


问到冉德超为什么留了下来,他表示,除了他还有其他很多同学都留了下来,因为他们更看中的是企业为他打开的职业通道。


“我们现在是中级工,然后慢慢向高级工、技师、高级技师这些职位努力,靠自己能力慢慢往上升。”冉德超非常清楚自己在亨通的晋升通道和职业发展。冉德超刚刚参加过高级工的职称考试,如果考试通过,他可以在亨通竞聘更高级的岗位。

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建设人才战略是亨通战略实施的前提与重要保障。亨通坚持“人才资源是企业的第一资源”理念,创新人才培育和引进方式,着力建设一支与国际化战略发展相适应、总量适当、层级结构合理、专业结构配套的国际化人才队伍。


“引得进,留得住,育得出,用得好”是亨通人才培养的十二字方针。

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“目前,亨通可以评定高级职称和高级技师。”亨通集团管理学院副院长李军接受采访时表示,“亨通构建了一个H型的发展通道,不管一线工人进来,还是专业技术人才进来,都有自己的发展通道,并且可以相互打通。”

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职称评审答辩现场


亨通是江苏省首批“G42+”重点民营企业人才人事综合改革示范基地,最大限度地获得了省市区三级人社部门人才人事政策集成支持。亨通集团为之规划配套了员工职业发展通道,为集团各层次人才提供融合发展路径,同时围绕经营业绩、价值创造、长期贡献,实施短中长期三位一体的激励政策,充分展现了企业与员工共同成长与发展。


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来源:亨通世界