“百城千校万企”促就业｜亨通集团：稳就业显担当 铺就和谐共富路
发布日期：2024-07-31
来源：光电产业网
作者：苏州市光电产业商会
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就业是最大的民生，高校毕业生就业事关民生福祉、经济发展和国家未来。民营企业是吸纳就业的主渠道，贡献了80%的城镇就业，每年有60%左右的高校毕业生选择到民营企业就业。为助力高校毕业生高质量充分就业，自2022年以来，全国工商联与教育部、人力资源社会保障部联合开展“民企高校携手促就业行动”，取得了丰富成效。今年开展的“百城千校万企”促就业行动，聚焦高校毕业生集中的重点城市，开展民企进校园、线上云招聘等系列活动，为高校毕业生求职就业和民营企业招聘人才搭建平台。
本报与全国工商联社会服务部联合推出“‘百城千校万企’促就业”专栏，通过梳理地方工商联组织“百城千校万企”促就业行动的经验成效和民营企业促进高校毕业生就业的做法措施，展示民营企业在促进就业中的责任担当，激励更多民营企业为高质量充分就业作出贡献。
时值盛夏，草树繁荫。位于太湖之畔的亨通集团吴江光通信科技园内，处处洋溢着青春的朝气与活力——一场大学生入职仪式在这里拉开帷幕，来自全国各地高校的莘莘学子即将在这里开启新征程。
与此同时，来自亨通产业研合作院校江苏大学的光电系师生们在亨通相关负责人的带领下正参观亨通集团企业展厅，认真听取产品技术介绍。学生们不时驻足询问，对光通信科技充满好奇。未来，他们或将成为推动中国光通信事业发展生生不息的动力。“仅在我们吴江园区，每年都会吸纳300到500名大学生在亨通就业。”亨通一名人力资源负责人告诉记者，亨通集团从创建之初的几十人，发展成为如今已拥有70余家子公司、两万多名员工的高科技国际化集团，每年还间接带动上下游产业链、供应链数万个就业岗位。不仅是高校应届毕业生，众多农民、退役军人、残障人士等等都在亨通都找到了人生价值，实现了从普通劳动者到现代产业工人的转身。就在亨通上个月刚刚举办的劳模表彰大会上，一批批爱岗敬业、忠于奉献、坚守奋斗的亨通员工受到表彰嘉奖：他们中，有的从高中毕业就加入亨通，30多年如一日默默奉献；有的坚守生产一线，钻研学习改进工艺，带出十多名徒弟；还有的一家三口、爷孙三代同在亨通工作，他们已经与亨通结成了休戚与共的共同体。亨通集团就是这样，凭借创新驱动与对和谐劳动关系的执着追求，从改革开放浪潮中脱颖而出，为国家发展战略贡献民企力量的同时，在保民生、稳就业方面交出了亮眼答卷。
大学生入职仪式
“当工人，一样能成才！”今年5月，亨通集团一批员工和集团荣获全国及省区市级五一劳动奖章/奖状、工人先锋号、巾帼标兵岗等称号，这是对产业工人莫大的鼓舞和肯定。
和谐的劳动关系，是职企共赢的“双向奔赴”。在企业不断发展壮大的进程中，亨通集团积极构建人才成长通道，为员工提供施展才华、一展抱负的大舞台，实现员工成就感、获得感及公司高质量发展的“双效提升”。
亨通集团党委书记、董事局主席崔根良说，要成就百年企业，首先要成为百年学校，培养造就一代比一代强的人才队伍。
的确，浓厚的学习氛围离不开集团对员工个人学习和职业发展的高度重视，亨通集团秉持“优秀的企业也必定是一所优秀学校”的协同发展理念，成立了亨通管理学院和亨通工匠学院，实现管理和专技人才“两手抓”。
学校先后建立有800多名认证讲师的团队，建成涵盖1500多门课程的培训体系，整合内外学习资源，倾力打造“高管讲堂、高层研修、高标游学、高级研讨”等精品培训项目，搭建覆盖全集团海内外2万多名员工的亨通大学在线学习平台。
除了丰富的线上课程可供员工选择，亨通集团也经常举办线下大课堂，崔根良及集团总经理及以上高管也是常驻讲师。
亨通管理学院有的放矢，搭建启航、护航、领航、远航的后备人才培养项目，牵引各公司关键管理岗位和专业技术岗位后备梯队建设，助力员工全职业生涯能力发展。在亨通集团导师、主管、HR教练的“铁三角”转身培养模式下，亨通积极赋能职工成长，每年都有50多名员工从专业、技术等岗位转向管理岗位。
2020年，亨通集团成为江苏省首家被赋予高级职称评审权的民营企业。如今，已拥有正高、副高级职称近300人，中级职称600余人，其评审报备的职称资格与人社部门颁发的职称证书具备同等效力。这正是亨通集团人才人事改革创新的一项重要举措——以自主评审的方式解决人才评价、使用“两张皮”的问题。
改变传统唯学历、唯资历、唯论文的导向，转为以重能力、重业绩、重贡献为导向，亨通集团强调对参评人员在工作中解决实际技术问题的考核评价，对全集团300多个工种明确任职资格及职级标准，组织一线技能员工参加技能等级评价培训和考评近5千人，其中80%成功通过认定，拥有了新的职级和技能等级身份。
正是千千万万个亨通人协力前行、昂扬奋进，造就了一批批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，成为亨通奋力打造世界一流企业的强大生力军。
在园区的亨通光纤预制棒智能制造车间里，一排排智能化、信息化大型设备映入眼帘，近2万平方米的车间内，只看到寥寥数人偶尔到电脑前进行操作。这里就是亨通集团去年刚刚入选的全球数字化水平最高的“灯塔工厂”，智能集控系统配备强大的“算力引擎”，每秒采集数据数万条，不但能够自动根据需求调度设备生产，还可以对照生产结果自主优化设备工艺参数，确保产品性能的高度稳定和不断提升。“与数年前相比，光纤工厂效能提升66%，单位制造成本降低21%，不良率降低52%。”亨通光纤总经理刘振华告诉记者。依托灯塔工厂的先进用例和成熟的数字化经验，亨通启动“灯塔工厂”领航计划，未来3年将助力6家行业领军企业建设成为世界一流的智能制造标杆、35家成熟应用数智化技术企业实现全过程数字化管理，旗下新建工厂全面导入数智化应用，加速成为“工业4.0”领军企业，与上下游产业链的1400多家企业紧密连接。不断加速产业布局与发展、培育壮大发展新质生产力的同时，也创造了大量就业岗位。“创新是引领发展的第一动力，今天不创新，明天就落后，后天就淘汰。”这是刻在亨通骨子里的基因文化。近几年，亨通不断开辟“新战场”，瞄准产业尖端前沿，推进向高端产业、高端技术、高端产品延伸发展。在这一过程中，亨通集团始终将保就业视为己任，为社会各类人才提供丰富多元的就业机会，从技术研发到生产制造，从市场营销到售后服务，各个领域的就业岗位不断涌现，有力地支撑了就业市场的稳定。“更加广阔的发展舞台，是企业促进更大范围、更深层次就业的重要保障。”十年前，亨通集团就提出“看着世界地图做企业，沿着一带一路谋发展”国际化战略，目前已在欧洲、南美、东南亚等地创建12家产业基地和40多家营销技术服务公司，业务覆盖150多个国家和地区。海外市场的拓展，为国际化人才提供了广阔的就业空间。如今，亨通集团海外籍员工的人数已超5000人。亨通的产业发展到哪里，关心民生、解决就业的社会责任就在哪里。
劳模大会表彰合影
来亨通的人“不想走”。除了完善的职级晋升机制、创新激励机制以及赋能培养机制，亨通集团还注重为员工提供了优良的工作生活环境。居住上，为员工提供单人间或双人间酒店式生活配套公寓设施，不仅有着休闲清净的居住环境，还按照生活所需配备了互联网、闭路电视、超市、餐饮、洗衣房、茶水间等便捷式服务，员工很有幸福感。稳住员工的胃，就稳住了员工的心。亨通集团开设生态农场，专供员工一日三餐。地产香青菜早上还挂着露珠，中午便已油光鲜亮地盛在员工的午餐餐盘里，天气一冷，温热的羊肉汤就出现在晚餐菜单里，食堂的菜式说不上十足惊艳，却是在时刻关注着“不时不食”的养生理念，更是关怀着每一位亨通人的饮食健康。来亨通不仅仅是工作，更是实实在在的美好生活。亨通集团创建了多个职工服务中心，开设职工书屋、电子阅览室、妈妈驿站、观影室、谈心室等服务功能。员工可根据自己的喜好选择加入篮球队、羽毛球队、舞蹈队、国学社、文学社、摄影社等社团，或是参加“职工志愿队”，走进社区、街道、学校、敬老院等开展公益活动。多元化的文体活动、志愿活动构成员工8小时以外健康、文明、和谐的生活方式。以产业聚人才、以人才兴企业。要想在激烈的竞争中屹立不倒，不仅考验企业的资源禀赋、产业基础，还要用心用情做好人才服务工作，营造拴心留人的良好环境。就业是民生之本，关系千家万户的幸福生活。亨通集团践行“人品先于产品、经营企业就是经营人心”的文化理念，在改革开放的大潮中专注实体，坚持创新，担当社会责任，一步步走向全国，融入世界，成为全球光通信行业的领跑者，为制造强国、科技强国、网络强国等国家发展战略贡献了民企力量；为员工创建“能者天下、勇者舞台”的赋能成长平台，构建起了企业与员工“共同体”，持续答好和谐劳动关系“共富题”。
来源：李洁琼 中华工商时报全联通
