工信部、财政部于近日公布了2013年国家技术创新示范企业名单，苏州市光电缆业商会会长单位—亨通集团有限公司榜上有名，成为苏州市唯一上榜企业。
国家技术创新示范企业的认定标准非常高，需要考量六大基本方面，分别为具有核心竞争能力和领先地位、持续创新能力和研发投入、行业带动作用性和自主品牌、较强的盈利能力和较高的管理水平、较强应用新技术能力、创新发展战略和创新文化（300336）。
可见，入围国家技术创新企业并非易事，而亨通之所以示范全国，靠的是持之以恒的抓创新，让创新成为企业发展的灵魂。
"创新力就是竞争力，创新是亨通冲击国际化的跳板。"九次随同国家领导人出席亚太经合组织(APEC)会议的亨通集团董事局主席崔根良介绍，亨通树立了"555"的国际化发展标准定位，即拥有50%以上的海外市场、50%以上的海外资本和50%以上的国际化人才，到2015年产值突破500亿元，跻身世界同行前五强。"只有大力开展自主研发，才能从国际化的参与者上升为主导者。技术跟不上别人，国际化竞争只能是空谈。"
创新需要久久为功。从一个乡镇企业，成长为国内产品门类最全、科技含量最高、综合实力最强，并拥有两家上市公司的国家级创新型企业集团，得益于企业持续创新，打造核心竞争力。
从企业创办那一天起，亨通就把人才引进作为创新发展的核心战略，向国内外撒出了一张大网，坚持不懈招揽各路创新人才。亨通集团先后建立国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站、5个省级工程技术研究中心、3个院士工作站等研发创新平台。其中，国家级技术中心，主要承担前沿技术及科研成果转移形成产业化的任务；国家级博士后科研工作站，则是从理论上培养尖端人才的工作基地；江苏省光电传输工程技术研究中心，主要从事产业化技术研究；江苏省院士工作站，可以吸引各类专家、学者、科研人员进驻，为他们提供工作平台。
从引进第一位本科生、第一位研究生、第一位总工，到引进第一位教授级高工、第一位MBA、第一位海归……亨通汇聚了行业内诸多领军人才。他们中有亨通国际事业部的第一位外籍员工李伟、从外企辞职加盟亨通的雷建设、初次见面就被委以筹建上海公司重任的李苏明等等。目前，在亨通人才队伍中，中高级职称人数已超300人，硕博士学历的突破100人，还有享受国务院特殊津贴、省部级工人发明家、劳动模范等顶尖人才30多名。
创新是一项系统工程，机制保障尤为关键。亨通每年科技研发投入占营业收入3%以上。亨通还建立了有效的技术创新内部激励机制，设立集团级"重大贡献奖"、"突出贡献奖"、"管理创新�"和"技术创新奖"4大奖项，奖金从数万元到百万元不等，极大地调动了科技人员参与技术创新的积极性。在亨通集团，小到发表一篇科研文章、申请一项发明专利、取得一项技术革新、申请一个科研项目，大到取得科研成果、新品研发成功，只要是为集团作出了贡献，相关人员都能获得奖励。对于研发出新品的科研人员，集团还规定，在投入市场的前三年，可按照销售额进行提成。目前，亨通参与国家与行业标准制定及国家专利授权数均列全国同行第一，先后承担100多项包括国家863项目、自然科学基金项目、火炬项目及省部级新产品、技术攻关项目。
以人才为核心、机制为保障的创新体系成为亨通破解发展难题的依靠，成为亨通与国际竞争对手抗衡�"利器"，光棒的研发体现了这一点。在光通信产业链中，作为原料的光纤预制棒占了全行业七成以上利润，光棒技术也因此成为全球光通讯领域的核心技术。长期以来，全球光纤预制棒核心技术一直被日、美等国家掌握，国内光棒市场90%以上产品依赖进口。2007年，崔根良破除各种争议和阻力，决定在亨通集团上马光纤预制棒研制项目。公司为此投入6亿元，经过4年潜心研究，相继攻破了一道道技术难题，实现了自有光纤预制棒核心技术的有效突破，一举扭转了国内光棒供应长期依赖进口的被动局面，奠定了中国在世界光通信领域的地位和话语权，也迅速提升了我国光纤光缆产业国际竞争力。
目前，亨通集团已形成了光纤光缆、通信线缆、电力电缆、光器件四大产业集群，成为国内光电线缆业规模最大、门类最全的专业制造商及全球线缆供应商。今年8月底，由中国企业联合会发布的"2013中国企业500强"排行榜新鲜出炉，亨通集团以264亿元营业收入位列第379位，排名较上年上升53位，位居江苏第32位；在中国制造业企业500强榜单上，亨通集团列第197位，列全国线缆制造业首位，位居江苏制造业第23位。亨通今年在逆境中保持了持续增长的发展势头，名次大幅攀升，彰显出企业创新发展的稳定性。
创新造就了亨通从一个乡镇企业向行业领军企业的嬗变，也为亨通向国际化企业进发打开了一扇窗。创新者恒胜，创新脚步永不停息，亨通正不断给人以惊喜。
