亨通线缆获评为2023年全国残疾人按比例就业基地

江苏亨通线缆科技有限公司（以下简称“亨通线缆”）自1991年创办开始就发展助残事业。30多年来，企业一直十分重视助残事业，始终坚持“救贫、救困、救病、救灾，扶老、扶幼、扶弱、扶残”的宗旨，从当地做起，从身边做起，从最需要帮助的人做起，真正将助残事业落在实处，促进残疾人事业全面发展。

“在自动化程度不断提高的如今，我们公司依旧保持相当数量的岗位留给残疾员工。”亨通线缆相关负责人告诉记者，目前公司有残疾员工223人，占公司员工总数的28%以上，主要分布在制造、质量、财务、采购等部门条线上，从事生产辅助、一线作业及职能管理等工作。“当前，我们公司残疾人员工平均工作年限8年以上，最高工作年限达30年，是公司运营非常重要的一支队伍。”该负责人说。

在亨通线缆的组织管理体系中，没有“残疾员工”这个名词。“为了体现对残疾人的尊重，我们在日常管理中一视同仁，按大家的专长灵活安排工作岗位。”该负责人告诉记者，公司的残疾人员日常管理由综合管理组统筹，综合管理组设置了一名专职管理人员进行日常管理，其主要工作除了现场管理外，还有一项重要职责就是了解残疾人员的动态，协助他们解决遇到的问题和困难。

近年来，亨通线缆注重人员能力建设，在残疾员工引进、能力建设方面开展了一系列的工作。根据残疾人员的伤残类型、级别、学历、个人特长等具体情况，公司制定了“同岗同酬工程”专项考核机制，经过针对性培养、训练，提升了残疾员工技能，让残疾职工从简单的辅助性工作逐步向关键岗位转变过渡，并参与到公司经营活动中。“同时，我们公司积极对接各级残联和职能部门，组织开展各类助残帮扶工作。”该负责人说，公司长期对困难残疾职工进行走访慰问，及时了解和掌握残疾职工生活现状。