亨通集团：劳模精神与企业家精神双向奔赴

走进亨通集团总部大厅，电子屏幕上滚动播放着的人物形象和事迹，格外引人注目。他们中，从头戴安全帽的工人，到身着制服的保安；从专注于操作台的技师，到在实验室中辛勤工作的科研人员……这是亨通集团首次评选的15名企业劳动模范，每一张朴实的面孔都透露出坚毅与执着，每一双勤劳的手都承载着梦想与希望，每一幕奉献的场景都彰显着精神与力量。

民营企业劳动模范是如何成长起来的？带着这个问题，日前，记者在亨通集团进行了深入采访。

“一流企业，一流员工，这是休戚相关、相得益彰、同成长共进步的鱼水关系。企业壮大与员工进步都是双向奔赴、同频共振的结果。”亨通集团党委书记、董事局主席崔根良说，亨通不但注重人才培养发展，更讲究德才兼备、品行为先素质的养成。亨通坚持三十多年开展文明员工、先进员工、杰出员工到各领域创新创造、重大贡献奖等数十项先进评选，在先进评选基础上专注劳动模范的评选，更体现出集团对职工群体政治上的关心、对职业品行方面的强化，两万多名员工正是在“上善若水、道法通变”企业文化之道熏陶下与企业双向奔赴、共同成就，造就了亨通劳动模范的独特成长之路。

太湖南岸，江苏苏州市与浙江湖州市交界处，有一个叫七都的乡镇。1991年4月，吴江七都通信电缆厂成立。1992年，17岁的小孙高中刚毕业就迈出家门，走进一墙之隔的亨通厂，从青年时代干到接近退休。

1994年3月，省级江苏亨通集团公司正式成立；2003年8月，江苏亨通光电股份有限公司在上海证券交易所挂牌上市……

我始终如少年，你始终如初见。“三十多年来，我始终怀揣着初入亨通时的热切盼望，与亨通同成长、共进步，见证着亨通一次次创造奇迹。”站在劳模表彰大会的讲台上，孙工热泪盈眶。

从小孙，到孙姐，到孙阿姨；从统计、出纳，到发运工段长；从手工记账，到数字化技术的运用。作为一名劳模，孙工的故事并没有惊天动地，却有着坚守平凡、默默奉献，32年如一日。

如果说孙工是土生土长的优秀吴江人，那么，被人称为“戚工”的他则是“新吴江人”中的杰出代表。

“2008年，我刚入职亨通，作为新员工在车间打扫卫生，刮地皮，清除设备顽固油污，双手起泡的疼痛曾令我一度心生放弃。然而，当我看到车间环境因我们的付出而变得整洁有序时，我第一次感受到劳动的成就感，也加深了对公司的归属感。”

后来，凭借努力，戚工从一名辅操，两个月后晋升为生产线主操手；2011年，他从主操手选拔为工艺工程师；这一变，工作职责及要求随之提升，单靠过去那种经验型工作方式不行了，必须向技术原理型思维模式转变，他必须不断学习探究与日俱增的新概念、新技术、新方法。

在戚工孜孜不倦的钻研下，一次简化操作和减少备件种类，就为公司少支出100万元以上。2019年，他再次晋级为研发工程师。他主攻的国产化技术替代进口材料技术攻关，历经300多个日日夜夜，上千次论证实验，攻克上百个技术难点，改变了对进口材料单纯依赖的局面，为企业节约成本超2000万元，更避免关键材料断供造成生产停摆的重大风险。

戚工说：“爱岗敬业不仅仅是一句口号，更是一种生活态度和职业信仰。”时间更是对工匠精神进行检验的试金石，亨通集团此次评选的劳模，都有一个硬性指标：在公司工作十年以上。

2001年，阿娟加入亨通大家庭。22年后，2023年，她的儿子也加入了亨通的事业。

母子同事，夫妻同事，一家三口，爷孙三代……他们拥有一个共同的家——亨通。

从亨通职业，到亨通事业，再到“亨通人生”，劳模故事的背后，既有努力的汗水，也有收获的自豪。

劳模们的故事，有两个维度，一是实现自身价值，另一个是成就事业团队。

戚工在亨通的16年里，已培养出10多名新晋工程师，主持辅导过5个研发项目，多年获公司的相关先进称号。像戚工这样的劳模，胸怀事业、开放包容，不断为亨通事业造就着一批批各条战线上的技能技能骨干，为亨通一代比一代强的高素质高技能人才队伍及创新能力提高默默无闻地贡献着他们的智慧与力量。

要精通高压交联制造技术，需要长期的技能经验储备，雍工作为高压海缆项目的创业元老和交联制造工序主管，他带领团队，通过在一个个项目、不同技术等级要求，尽其所能把自己的经验技能毫无保留地传承给他的同事和技能骨干，让越来越多同事每做一个项目，像探宝一样喜欢上这个职业。他身边的同事一干就是10多年，成为独挡一面的主机手，为企业培养一批拉得出、打得赢、值得信赖的技能骨干团队。

扎根亨通20多年的通信产业集团某公司制造部严经理，一心扑在工作上，把职业当成终身追求的事业，将个人成长融入企业发展，先后获得省级工匠、全国五一奖章。随着对外学习交流机会增多，他不断学习，善于从各种会议交流活动中收集有价值信息，及时转为他给团队的内训，先后培养出一大批中高级技工，及数十名技师和高级技师，有的还晋级为科研梯队后备人才、首席技工、技术标兵。

某公司大主机王师傅，从业20年，师带徒带出20多名徒弟，及敬业专注的多名生产线主机手。某公司主机手费师傅更是手把手带领徒弟，形成了自己的“套路”：“第一个月是让他看着我操作，第二个月是让他操作我看着，第三个月基本都能独立操作了。”这些劳模们一生专注一件事，精益求精、一丝不苟，做好自身甘为人梯，为亨通技能强企、制造强企、质量强企打下坚实的高技能人才基础。

一个劳模，一面旗帜；一个劳模，一座磁场。

亨通集团党委副书记、副总裁、工会主席吴如其说，劳模精神和工匠精神都是制造业最可宝贵的精神品质，工匠精神体现在劳动者对技术技能“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的不懈努力，强调劳动者把产品服务做到极致、无可挑剔的完美追求。劳模精神除要求劳动者掌握卓越技能，更加强调事业上甘当老黄牛、孺子牛，有更高品质、道德自律追求和对他人的示范引领，劳模精神的核心特征是忘我的劳动热情和无私的奉献精神，凸显良好的职业道德和爱岗敬业精神。

民营企业中，劳动者与创业者究竟是什么关系？劳模精神与企业家精神相遇时，会产生什么样的化学反应？

“企业与员工，是鱼水关系，是水乳交融的事业命运共同体。”这是亨通用自己三十多年的发展史，给出的答案。

崔根良告诉记者，亨通的发展史，就是劳模精神、劳动精神、工匠精神的传承发展史。

从第一个十年全省布局、第二个十年全国布局、第三个十年全球布局，到第四个十年国内国际双循环布局，亨通每个历史性跨越都是践行亨通“四敢”精神、工匠精神的最好诠释和生动实践。工匠精神，影响着一代又一代亨通人的成长。

亨通一项项大国重器、单项冠军、打破垄断、填补空白、重大发明、技术突破等，无不阐释着——敬业成就事业、匠心铸造匠品。如今，这些都已成为流淌在亨通人血液的文化基因。

“打造百年企业，首先要成为百年学校。”崔根良说，“没有工匠精神的企业，成就不了品牌企业；培养不出劳模工匠的企业，成就不了企业家。”

从“地位源于作为、产品源于人品”企业价值导向，到三位一体激励机制的建立；从开办管理学院，到设立工匠学院；从增设技能工匠奖，到增评优秀工程师；从大学生集训营、工匠论坛、道德讲堂等，到师徒结对、拜师礼、职工微创新等——每个都是弘扬劳模精神、工匠精神、工程师文化的孵化器，处处都是弘扬比学赶帮超、学先进赶先进的浓厚氛围，为亨通人成就梦想、创造未来，提供了成才出彩的机会，谱写了中国民营企业以中国制造响誉世界的崭新篇章。

劳动光荣、创造伟大，是对人类文明进步规律的重要诠释，也是深深植根于中华民族血脉的精神基因。每个行业的重大突破，无不凝聚着千千万万“干一行、爱一行、专一行”的劳模的辛勤付出。

崔根良说，劳模表彰大会旨在让“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”在亨通集团蔚然成风。这次表彰的15位集团级及公司级劳动模范，是从两万多名员工中，按照“先进中选先进、优秀中评优秀”原则，由基层员工投票，由公司到集团一层层经公推、审核评选出来的，全部来自生产经营一线。他们十年磨一剑、几十年如一日，爱岗敬业、专注执著，用自己的实际行动诠释着爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神。