党建引领促发展！亨通模式入选“中国改革2022年度地方全面深化改革典型案例”
1月3日，经中国经济体制改革杂志社近半年案例征集和多轮次专家评议，“中国改革2022年度地方全面深化改革典型案例”名单正式发布，亨通集团创新党建引领民营经济发展新模式成功入选。
据悉，本次入选案例共200个，其中江苏省入选案例共14个，苏州市入选案例共5个，吴江区有2个案例入选。这些案例从30个省（区、市）各级改革部门推荐的近2000个改革案例中遴选。案例紧紧围绕经济、政治、文化、社会、生态文明、党建等六大改革主线，涉及贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展、构建高水平社会主义市场经济体制、推进区域协调发展、加快实施创新驱动发展战略等各领域改革热点。
以“党建强”促民营经济“发展强”，是引领亨通集团高质量发展的“红色秘钥”，也是吴江保持全省民营经济“领头羊”地位的“不二法宝”。
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亨通集团地处中国乡镇经济发源地之一的苏南吴江，自1991年创建以来，始终坚持听党话、跟党走，率先在当地建立民企党委、民企纪委、民企党校，将党建优势转化为企业发展优势。
近年来，亨通集团党委聚焦“统筹型党委、堡垒型支部、旗帜型党员”党建定位，开创雁阵式党建、融入式党建、心连心党建、廉洁型党建、智能化党建等创新实践，通过坚持党的领导，把党的政治建设摆在首位，保障了企业的政治引领，民企发展的主动权掌握在党组织手中。
在党建引领下，亨通集团全力提升发展格局，围绕产业链供应链自主可控关键核心技术，强化自主创新、原始创新，形成一大批拥有自主知识产权、引领行业发展的创新成果，先后承担数百项国家、省部级科技项目，荣获国家技术创新示范企业等奖项，激发了企业创新活力。与此同时，集团通过党建带工建、群建，先后涌现出一批能征善战的头雁团队，拥有各级“两代表一委员”50多人，300多名集团“技能工匠”，近百名“首席工匠”和50余名全国及省级劳动模范、五一劳动奖章获得者，为亨通高质量发展、创造世界品牌打下了坚实基础，增强了企业发展后劲。
近年来，亨通集团把产业报国、贡献社会作为民企的时代责任，秉持社会责任是企业第一责任，积极参加老少边穷地区脱贫帮扶、振兴乡村等项目。党建赋能下，集团持续提升责任担当，扩大企业品牌影响，实现社会责任和自身发展的“双向奔赴”。
以高质量党建引领企业发展方向、激活企业发展动能、夯实企业发展基础，亨通集团创新党建引领民营经济发展新模式为破解非公党建“两张皮”提供了全新思路，为助力企业转型升级提供了坚实后盾，也为引导企业承担更大责任提供了借鉴经验。
来源：太湖七都
